Aplicamos la bonificación sobre la cotización empresarial, revisamos quién encaja y mantenemos la prueba viva para que el ahorro aguante una inspección.
La cuota se reduce cuando contrato y actividad encajan.
Contrato indefinido y dedicación exclusiva a actividades de I+D o innovación tecnológica.
La bonificación aumenta para investigadoras y para menores de 30 años.
El nombre del puesto no basta: importan el contrato, la exclusividad y las tareas que pueden demostrarse.
Contrato indefinido y dedicación exclusiva a I+D+i, con la documentación preparada desde el inicio.
Perfiles repartidos entre producto, gestión o tareas generales no sostienen el incentivo por el nombre del cargo.
Lo que sostiene la bonificación no es el nombre del puesto: es la trazabilidad contemporánea de la actividad.
La norma exige contratación indefinida; la bonificación puede mantenerse hasta tres años por contrato.
Se admite hasta un 15 % en formación, docencia, divulgación o tareas similares vinculadas a la actividad.
Administración, recursos humanos, marketing, servicios generales y dirección quedan fuera.
Comprobamos si otra ayuda ya cubre las cotizaciones empresariales para evitar doble financiación.
La aplicación es automática, pero la defensa se construye desde el primer mes.
Revisamos contratos, funciones, dedicación, proyectos y otras ayudas que puedan afectar.
ENTREGABLE · MATRIZ DE ELEGIBILIDADCoordinamos el alta y activamos la bonificación en los documentos de cotización.
ENTREGABLE · ACTIVACIÓN EN SEGUROS SOCIALESMantenemos registros de dedicación, memorias, cambios de puesto y compatibilidad con deducciones.
ENTREGABLE · EXPEDIENTE VIVOGestionamos el informe tipo D cuando corresponde y preparamos la respuesta ante cualquier control.
ENTREGABLE · SOPORTE DE CONTROLComparamos el ahorro inmediato en Seguridad Social con la deducción fiscal antes de asignar cada persona.
Ver deducciones fiscales I+D+i ↗No pueden aplicarse ambas ventajas sobre la misma persona. La plantilla sí puede repartirse entre bonificación y deducción.
La bonificación y la deducción pueden ser compatibles sobre el mismo investigador, cumpliendo sus requisitos.
Con diez o más personas bonificadas durante tres meses o más, se exige Informe Motivado tipo D en el plazo legal.
FUENTES · ÚLTIMA REVISIÓN
Revisado el 7 de septiembre de 2026. Condiciones contrastadas con el Real Decreto 475/2014 y el Real Decreto-ley 1/2023: 40% sobre contingencias comunes, hasta tres años, con incrementos para mujeres investigadoras y menores de 30 años.
Consultar normativa consolidada ↗No. Se descuenta cada mes de las cotizaciones empresariales y no depende de la cuota del Impuesto sobre Sociedades ni de que la empresa tenga beneficios.
Personal contratado indefinidamente para realizar con carácter exclusivo y por la totalidad de su tiempo actividades de I+D o innovación tecnológica, admitiéndose hasta un 15% del tiempo en determinadas tareas de formación, docencia, divulgación o similares.
La base general es el 40% de la aportación empresarial por contingencias comunes. Puede aplicarse durante un máximo de tres años por contrato.
Sí. La bonificación aumenta cinco puntos para investigadoras y otros cinco para personas menores de 30 años. Ambos incrementos son acumulables.
La compatibilidad sobre el mismo investigador está prevista para PYMES intensivas en I+D+i reconocidas mediante el sello oficial de PYME innovadora. Para el resto, la bonificación y la deducción no se aplican sobre el mismo investigador.
Cuando la empresa aplica bonificaciones a diez o más investigadores a lo largo de tres meses o más en un ejercicio, debe aportar el informe motivado vinculante en el plazo máximo de seis meses desde la finalización del ejercicio fiscal.
Te diremos si encaja, qué vía tiene más sentido y cuánto costaría antes de empezar.
